日本の外食チェーン企業であるすかいらーくホールディングス（以下かいらーくHD）が、急激な物価上昇を受けて、従業員の生活向上を目指し、過去10年で最大となる６％の賃上げを実施しました。
この賃上げは、正社員約4,200人を対象に、定期昇給（定昇）とベースアップ（ベア）を合わせて平均6.22%の賃上げ率を実現しています。
すかいらーくHDとは？
すかいらーくHDは、日本国内外で約3,000店舗を展開する外食チェーン企業です。
主なブランドには以下のものがあります：
ガスト: ファミリーレストランチェーン
バーミヤン: 和食レストラン
ジョナサン: ファミリーレストラン
お客様には年間約3億人がご来店されており、幅広い世代に愛されています。
賃上げの背景と実施理由
物価の急激な上昇により、従業員の生活負担が増加していました。
この状況に対応するため、すかいらーくHDは、社員の待遇改善と定着率向上を図るために、６％の賃上げを実施しました。具体的な理由は以下の通りです：
- 物価高:
物価の上昇により、生活費が増加しているため、社員の生活向上を図る必要がありました。 - 人材確保:
優秀な人材を確保するためには、適切な待遇が必要です。
賃上げは人材確保にも寄与します。
他企業のベースアップ状況
他の企業の主な賃上げ状況は以下の通りです：
鉄鋼業界: 最も高い賃上げ率である2.98%を記録しています。
建設業界（2.97%）や繊維業界（2.6%）も高い賃上げ率を示しています。
一方で、商業（百貨店）や貨物運送業は前年を下回っています。
今後の賃金予測
2024年春闘では、平均賃上げ率が3.70%と予測されており、高い伸びが期待されています。
また、政府は2023年に最低賃金を1,000円に引き上げる目標を掲げています。
まとめ
すかいらーくＨÐの賃上げのニュースをきっかけに簡単にまとめました。
これをきっかけに、世の中の動向を見つつ私たちの生活への影響を少しでも期待をしたいと思います。
